Учебный отпуск в 2020 году: как оплачивается и оформляется

Студенты ВУЗов, колледжей и техникумов зачастую предпочитают получать образование по заочной форме обучения. Работодатели редко приветствуют просьбы о предоставлении дополнительных отпусков таким работникам, но в то же время повышают требования к знаниям персонала. Ценность высшего и послевузовского образования становится очевидной даже для самых консервативных компаний.

Учебный отпуск – это преимущество, которое предоставляется людям, совмещающим обучение и трудовую деятельность. Некоторым категориям студентов такой перерыв в работе гарантирован законодательно, остальным приходится рассчитывать на собственные силы или благосклонность руководства.

Дальновидные работодатели сами направляют работников на образовательные курсы. Они понимают необходимость постоянного обучения сотрудников и рассматривают ее в качестве инвестиций в будущее компании.

Учебный отпуск в 2020 году: как оплачивается и оформляется

 Основания предоставления отпуска

Условия, при которых работодатель обязан отпустить сотрудника на учебу, закреплены статьями 173-177 и 287 Трудового Кодекса Российской Федерации. В этих положениях закреплен исчерпывающий список лиц, имеющих право на учебный отпуск.

Отпуск для учебы является дополнительным и не влияет на основной ежегодный отдых. Его нельзя сократить или прервать по желанию работодателя. Законодательно установлены минимальная длительность перерыва в работе для учащихся и регламент его оплаты.

Компания может предлагать сотрудникам более благоприятные условия для получения образования, чем гарантированные законодательно. Иногда их прописывают в нормативных документах компании, в трудовом договоре или в виде дополнительного соглашения с сотрудником.

В некоторых организациях имеются коллективные договоры, где условия для обучения значительно лучше, чем в ТК РФ, поэтому стоит внимательно ознакомиться с такими положениями.

Сам работник может не прерывать трудовую деятельность на время сессии, если он успешно сдает экзамены без отрыва от работы.

Учебный отпуск в 2020 году: как оплачивается и оформляется

Правила предоставления

Оплачиваемый учебный отпуск гарантирован в следующих случаях:

  • ранее сотрудником не осваивалась программа образования данного уровня;
  • имеется подтверждение аккредитации учебного курса;
  • студент проходит обучение на очно-заочном или заочном отделении;
  • отпуск запрашивается по основному месту работы;
  • освоение учебной программы проходит успешно.

Учебный отпуск в 2020 году: как оплачивается и оформляется

Уровни образования начинаются со школы, а иногда даже заканчиваются докторантурой. Если студент получил диплом бакалавра и решил сменить специальность, снова поступив на первый курс, то он не может оформлять дополнительный отпуск. Если же он поступил в магистратуру, то он продолжает учиться впервые на новом уровне.

Необходимость государственной аккредитации программы обучения определяется работодателем. Он может пойти навстречу сотруднику, выбравшему неаккредитованный курс. Такое решение рекомендуется закрепить индивидуальным соглашением, чтобы избежать обмана со стороны работодателя.

Отпуск можно запрашивать только на основном рабочем месте учащегося. Это касается любого совместительства, внутри компании и вне её. Вопрос успешности обучения подразумевает отсутствие академической задолженности.

 Длительность отпуска

Частоту и продолжительность отпусков для учебы устанавливает ТК РФ. Точный срок зависит двух факторов: уровень получаемого образования и форма обучения:

  1. Минимальный период в девять дней предусмотрен для прохождения аттестационных экзаменов в общеобразовательной школе.
  2. Максимальный перерыв в работе может достигать 4 месяцев, которые предоставляются для подготовки и защиты диссертации или выпускной квалификационной работы бакалавра.
  3. Студентам очных отделений училищ, техникумов и университетов предоставляется только неоплачиваемый учебный перерыв.
  4. От 10 до 15 дней отсутствия на рабочем месте могут запрашивать выпускники подготовительных курсов и абитуриенты на период поступления.
  5. Учебный отпуск заочникам и вечерникам оплачивается. Они также имеют право на уменьшение рабочего времени в последние 10 месяцев перед защитой диплома.

В зависимости от договоренности с руководством, можно отсутствовать на рабочем месте один день каждую неделю, используя это время для занятий. Допускается договоренность о сокращении рабочего дня на один час. Временные промежутки, которые подлежат сокращению, оплачиваются в сумме, эквивалентной половине заработной платы, но не ниже МРОТ.

Если студент учится в другом регионе, то время в пути прибавляется к отпуску и оплачивается в полном размере.

Учебный отпуск в 2020 году: как оплачивается и оформляется

Порядок оформления

Для получения отпуска достаточно предоставить в администрацию работодателя два документа:

  • заявление на учебный отпуск;
  • справка-вызов из образовательного учреждения.

Заявление пишется в произвольной форме. Оно должно содержать информацию о планируемой учебной деятельности и желаемые даты начала и окончания перерыва в работе.

Скачать документ бесплатно в Word [35.50 KB]

Справка-вызов пересылается учащемуся образовательным заведением. Она состоит из двух страниц. Первая страница содержит информацию об учебном курсе, причине вызова и требуемом времени. Вторая страница заполняется по результатам обучения и предоставляется в бухгалтерию после возвращения сотрудника.

Дополнительно работодатель может запросить сведения об отсутствии академической задолженности и другие документы, имеющие отношение к образовательному курсу.

Учебный отпуск в 2020 году: как оплачивается и оформляется

Расчет и оформление учебного отпуска выполняется в соответствии с датами в заявлении и регламентированными нормативами. Если желаемый период длиннее определенного ТК РФ, то оплата дополнительных дней подлежит согласованию с руководством.

Компания может разрешить работнику объединить основной и дополнительный отпуск, но сам сотрудник на этом настаивать не может.

На основании поданных документов и проведенного расчета, издается приказ о направлении на учебу, сотрудниками отдела кадров и бухгалтерии вносятся данные в регистрационные документы и учетные карточки личного дела сотрудника.

Скачать документ бесплатно в Word [30.50 KB]

 Расчёт оплаты

Специалистам по ведению бухгалтерии любого предприятия известно, как оплачивается учебный отпуск. Для этого рассчитывается среднедневная заработная плата сотрудника за последний год. Полученная цифра увеличивается на число календарных дней отпуска.

Оплата учебного отпуска не может объединяться с выплатами по больничным, по уходу за ребенком и т.д. Если работник заболевает, находясь на учебе, то страховая выплата по листку нетрудоспособности рассчитывается отдельно.

  • Для студентов заочной и вечерней формы обучения статьей 173 ТК РФ утверждено покрытие расходов на проезд до образовательного учреждения.
  • Отпускные выдаются сотруднику до начала учебы и не могут быть принудительно скорректированы при плохих показателях или нецелевом использовании выделенного времени.
  • Многие компании, в том числе и довольно известные холдинги, намеренно уклоняются от своей обязанности.
  • Пример из личной юридической практики:
  • Дочернее предприятие одной крупной телекоммуникационной компании при приёме на работу молодых сотрудников, сразу же заставляют их подписать соглашение о том, что работники обязуются не использовать право на оплачиваемые учебные отпуска.

Наивные молодые специалисты действительно верят в силу законности этого документа. В указанном соглашении чётко прописаны обязанности работодателя по предоставлению отпусков без сохранения заработной платы, если сотруднику потребуется время на обучение.

Коллектив компании состоит из юных «специалистов». Более 70% работников проходят заочное обучение в различных заведениях, а так как офис находится в непосредственной близости к указанной организации, молодые люди постоянно обращаются за консультацией по вопросу законности подписанного соглашения.

Действия руководства организации незаконны, но борьба с работодателем бесполезна и не выгодна сотрудникам. При отстаивании своих прав, работники получают законный оплачиваемый отпуск для обучения единожды, но дальнейшее продолжение работы становится невозможным.

Учебный отпуск в 2020 году: как оплачивается и оформляется

Руководители компании прямо сообщает сотрудникам, что нарушать их права не будут, всё оплатят, но предупреждают, что после учёбы график работы для специалиста будет устанавливаться в индивидуальном порядке.

Дело в том, что трудовой договор предполагает сменную работу, с возможными перерывами в течение дня, вплоть до длительных разрывных промежутков.

График работы устанавливается ежемесячно, поэтому при возвращении с обучения сотрудник сталкивается с тем, что его рабочий день начинается в 7 утра, длится до 11 часов, затем следует перерыв до 16, 17 или 18 часов и следующий промежуток выполнения обязанностей до 20, 21 или 22 часов.

Также работодатель предупреждает о повышенных индивидуальных мерах контроля трудовой деятельности. Сообщают о том, что будет проверяться каждый шаг работника, а при малейшем нарушении фиксироваться вплоть до полного набора достоверных условий, позволяющих уволить сотрудника за халатное отношение к обязанностям, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

К сожалению, действия работодателя законны. При обращениях в соответствующие органы, сотрудники даже не могут добиться признания недействительным соглашения, подписанного при приёме на работу, т.к.

умный работодатель составляет его в единственном экземпляре, который сохраняет у себя. В то же время, этот документ избавляет администрацию от многочисленных заявлений о предоставлении оплачиваемого обучения.

Это связано с тем, что многие специалисты даже не задумываются о незаконности действий работодателя.

Этот пример показывает практическую незащищенность работника. Стоит ли трудиться на таких условиях – каждый решает сам.

Работнику положен оплачиваемый отпуск для похождения учёбы в соответствии с ТК РФ. Работодателю запрещается (независимо от обстоятельств) обязывать сотрудника к оформлению отпуска, при котором заработная плата не сохраняется. Иначе работник имеет право обратиться в государственную трудовую инспекцию для привлечения организации к административной ответственности.

За нарушение на работодателя может быть наложен штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. Отдельные санкции применяются к руководителю, намеренно допустившему ущемление прав работника. Ответственное лицо наказывается административным штрафом от 1 до 5 тыс. руб., согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае задержки отпускных выплат, предприятие также несет ответственность материального характера. За каждый день задержки, согласно ст. 236 ТК РФ, при выплате сумм необходимо начислить сотруднику проценты не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России, независимо от наличия или отсутствия вины администрации предприятия.

Оплачиваемый период обучения – это гарантированная государством привилегия для работников, которые стремятся повысить уровень своих знаний. Благодаря ему, каждый человек может легко совместить постоянную трудовую деятельность и учебу.

Профессиональный рост сотрудников часто стимулируется и поощряется компаниями. На стыке научных знаний и практического опыта вырастают уникальные эксперты. Такие профессионалы ценятся умными руководителями, благодаря им обеспечивается развитие бизнеса работодателя.

Источник: https://trud.guru/otpusk/uchebnyj.html

Как оплачивается учебный отпуск в 2020 году?

Учебный отпуск в 2020 году: как оплачивается и оформляется

Учиться никогда не поздно. Поэтому нередки случаи, когда граждане совмещают свою трудовую деятельность с получением образования. По месту работы учащемуся обязаны предоставить дни отпуска на учебу при соблюдении ряда условий. Как оплатить учебный отпуск в 2020 году и что говорит об этом законодательство.

Учебный отпуск может быть оплачен или в зависимости от формы обучения и иных параметров. В первом случае за весь период нахождения в отпуске в рамках справки-вызова и законодательных норм происходит оплата по среднемесячной зарплате.

Неоплачиваемый учебный отпуск работодателем предоставляется, но оплата за эти дни не производится.

Условия предоставления ученических дней отпуска по закону ТК РФ

Выход работника на сессию, включая сдачу экзаменов и прослушивание установочных лекций, регулируется трудовым законодательством. Законодательство не предоставляет руководителю организации выбор. Его обязанность отпустить работника в учебный отпуск (вопрос только в том оплачиваемый он или нет), при соответствии нескольким параметрам:

  • работник оформлен в организации по трудовому договору и это его основное место работы (статья 287 ТК);
  • представлена справка-вызов из учреждения образования по установленной форме (статья 177 ТК);
  • образовательное заведение (основного среднего, высшего или среднего профессионального образования) аккредитовано, его деятельность лицензирована, что подтверждено соответствующими документами;
  • этот уровень образования работник получает впервые (статья 177 ТК).

Отпуск для прохождения обучения будет представлен и тем, кто одновременно обучается в нескольких (например, двух) учебных заведениях. Но отпуск будет оформлен только по одному из них. Работник определяет сам, из какого заведения представить справку работодателю (ст.177 ТК).

Читайте также:  2 группа инвалидности рабочая или нет

Для образовательных целей будет оплачиваться количество дней в зависимости от вида получаемого образования и формы обучения. По форме различают:

  • очную (О);
  • очно-заочную (О-З);
  • заочную (З).

Аббревиатура ГИА — расшифровывается, как государственная итоговая аттестация.

ВидФормаПродолжительность отпускаСтатья ТК
Высшее с присвоением квалификации бакалавра, магистра или специалиста О-З, З Промежуточная:

  • по 40 дней в год на I и II курсах,
  • по 50 дней – следующие курсы.

ГИА – не более 4-х месяцев.

173
Высшее (ординатура, аспирантура и т.д.) З В течение года 30 календарных дней без учета времени проезда к месту учебы и обратно.Защита диссертации:

  • для кандидата наук 3 месяца,
  • доктора наук – полгода.
173
Среднее профессиональное О-З, З Промежуточная:

  • по 30 дней в год на I и II курсах,
  • по 40 дней – следующие курсы.

ГИА – не более 2-х месяцев.

174
Среднее общее О-З ГИА – 22 дня. 176
Среднее основное О-З ГИА – 9 дней. 176

Для целей прохождения вступительных экзаменов такой отпуск предоставляется в соответствии со статьями 173 и 174 ТК, но оплата по ним не производится. Равно как и превышение от нормативных величин учебных дней, положенных по закону. Тогда нормативное количество подлежит оплате, а те, что окажутся более, будут считаться неоплачиваемым учебным отпуском.

Следует отметить, что законодательство подразумевает оплату учебных отпусков при успешной сдаче всех промежуточных и итоговых аттестаций. Пересдача экзаменов, которые не удалось защитить в течение сессии, должна происходить в свободные от работы дни.

Работодатель может по заявлению работника предоставить ему дополнительные дни для пересдачи, но только за счет работника. То есть оплачены они не будут.

Количество дней всегда указывается в справке из ВУЗа или СУЗа, служащей основанием для отрыва от производственного процесса, но работник вправе покинуть рабочее место на меньшее количество дней. Это он должен указать в заявлении, а работодатель обязан предоставить учебный отпуск столько, сколько просит работник.

Учебный отпуск в 2020 году: как оплачивается и оформляется

Оплате предшествует оформление дней для учебного процесса. Для этого необходимо:

  • получить от работника заявление об их предоставлении с приложенной к нему справкой-вызова установленной формы, выданной образовательным заведением;
  • издать приказ по форме Т-6 с указанием вида предоставляемого отпуска, дней, которые будут оплачены, общим количеством отпускных дней, начальной и конечной даты периода;
  • заполнить табель учета рабочего времени, где обозначить оплачиваемые дни (кодом У или 11) и неоплачиваемые (кодом УД или 13);
  • в личной карточке работника отразить данные в разделе VIII.

Сведения из приказа являются основанием для бухгалтерии к расчету отпускных.

Образец заполненного приказа о предоставлении учебного отпуска по унифицированной форме Т-6

Учебный отпуск в СЗВ-СТАЖ

Независимо от его оплаты период нахождения в учебном отпуске должен быть отражен в форме СЗВ-СТАЖ. При этом заполняется графа:

  • графа 6 – начало периода;
  • графа 7 – конец периода;
  • в графе 11 проставляется код УЧОТПУСК.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2020 году по трудовому кодексу?

Отпуск для обучения предоставляется и оплачивается на основании:

  • личного заявления работника;
  • приложенной к нему справки-вызова.

Именно справка установленной формы (от 19 декабря 2013 г. N 1368) из учебного заведения является доказательством, что работник направляется на учебу.

Справка-вызов на сессию: скачать образец бланка 2020 года

Для заочной формы обучения, учебные отпускные дни оплачиваются по такому же принципу, как ежегодный очередной отпуск:

Среднедневной заработок × Количество оплачиваемых дней отпуска

Рассчитать отпуск поможет: Калькулятор учебного отпуска онлайн

Выплата полагающейся суммы производится не позднее, чем за 3 календарных дня до наступления учебного отпуска (ст.136 ТК).

Заметим, что при получении второго высшего образования по любой форме обучения работнику учебные дни будут предоставляться в общем порядке, но оплачиваться не будут.

Образец заявления на учебный отпуск 2020 года

Все заявления от работников, в том числе о предоставлении учебного отпуска, не имеют стандартной формы, утвержденной нормативными актами. Они составляются в произвольной форме с соблюдением норм:

  • указания адресата – руководителя организации,
  • своей должности и ФИО,
  • текста, отражающего суть просьбы,
  • даты составления и личной подписи работника.

Допустимо использовать шаблонный бланк, принятый в организации.

Учебный отпуск в 2020 году: как оплачивается и оформляется

Заявление на учебный отпуск: скачать бланк и образец

Скачать образец заявления о предоставлении учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации с сохранением заработной платы

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре?

Работник, проходящий обучение по программе магистратуры впервые, претендует на дополнительные оплачиваемые отпуска в том же объеме, что и при получении степени бакалавра. Такие гарантии обеспечены статьей 173 Трудового кодекса.

Не подлежит оплате обучающемуся в магистратуре следующие дни учебы:

  1. Для любой формы образовательного процесса:
  • 15 дней для аттестации по результатам обучения на курсах по подготовке к поступлению в ВУЗ;
  • 15 дней для сдачи вступительных экзаменов;
  1. Для очной формы обучения:
  • 1 месяц для итоговой экзаменации;
  • 4 месяца для сдачи государственных экзаменов и защиту диплома, подтверждающего получение степени образования;
  • 15 дней в год на сдачу промежуточных экзаменов при окончании курса.

В заключение следует отметить, что при соблюдении всех условий, установленных законодательством, работодатель не вправе отказать работнику в оплате учебного отпуска.

При правильном оформлении справки-вызова и наличии аккредитации у учебного заведения отказ работодателя будет расценен, как грубое нарушение трудового законодательства.

Это может служить поводом для обращения в трудовую инспекцию и проведения проверки по факту.

Учебный отпуск военнослужащим по контракту в 2020 году

Не только рядовой гражданин имеет право на обучение в высшем или техническом учебном заведении, с оплатой с места работы, но и военный, служащий по контракту.

Положен ли учебный отпуск военнослужащему?

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/kak-oplachivaetsja-uchebnyj-otpusk/

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Учебный отпуск в 2020 году: как оплачивается и оформляется Фото Бориса Мальцева, Кублог

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска – учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту? На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье.

Гарантии и компенсации (в том числе предоставление учебного отпуска) работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, установлены гл. 26 ТК РФ. Согласно положениям данной главы предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:

  • получения работником образования соответствующего уровня впервые;
  • наличия государственной аккредитации образовательной программы;
  • успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом).

Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, учебный отпуск может быть предоставлен только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

В коллективном или трудовом договоре дополнительно может быть закреплена возможность предоставления учебного отпуска работнику, совмещающему работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ (ст. 173 – 176 ТК РФ).

В отношении отдельных категорий работников предоставление учебных отпусков осуществляется с учетом следующих особенностей:

  1. Работник-совместитель в силу ст. 287 ТК РФ вправе претендовать на получение учебного отпуска только по основному месту работы. В связи с этим, если сотрудник, совмещающий работу с обу­чением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы согласно гл. 26 ТК РФ, а по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.
  2. Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).

Продолжительность учебных отпусков

Продолжительность учебных отпусков, а также возможность их оплаты зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов).

Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности.

Работники, имеющие право на получение учебного отпуска
  • Цели предоставления учебного отпуска
  • Продолжительность учебного отпуска
  • Возможность оплаты учебного отпуска
  • Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы (ст. 173 ТК РФ)
  • Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  • 40 календарных дней
  • Отпуск оплачивается
  • Прохождение промежуточной аттестации на втором курсе при обучении в сокращенные сроки
  • 50 календарных дней
  • Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов
  • 50 календарных дней
  • Прохождение государственной итоговой аттестации
  • До 4 месяцев
  • Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования (ст. 173 ТК РФ)
  • Прохождение вступительных экзаменов
  • 15 календарных дней
  • Отпуск не оплачивается
  • Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования (ст. 173 ТК РФ)
  • Прохождение итоговой аттестации
  • 15 календарных дней
  • Работники, обучающиеся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения (ст. 173 ТК РФ)
  • Прохождение промежуточной аттестации
  • 15 календарных дней в учебном году
  • Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов
  • 4 месяца
  • Сдача итоговых государственных экзаменов
  • 1 месяц

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ)

  1. Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации
  2. 30 календарных дней в течение календарного года
  3. Отпуск оплачивается

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»)

  • Подготовка к защите диссертации
  • 3 месяца – для соискателя степени кандидата наук;
  • 6 месяцев – для доктора наук
  • Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ)
  • Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  • 30 календарных дней
  • Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов
  • 40 календарных дней
  • Прохождение государственной итоговой аттестации
  • До 2 месяцев
  • Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)
  • Прохождение вступительных экзаменов
  • 10 календарных дней
  • Отпуск не оплачивается
  • Работники, осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. 174 ТК РФ)
  • Прохождение промежуточной аттестации
  • 10 календарных дней в учебном году
  • Прохождение государственной итоговой аттестации
  • До 2 месяцев
  • Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ)
  • Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования
  • 9 календарных дней
  • Отпуск оплачивается
  • Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования
  • 22 календарных дня

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/444761/

Ученический отпуск как оплачивается 2020

Но есть и нюансы при получении отпуска для учебы. Если работа у вас официальная, тогда можно не переживать, но если это работа по совместительству то в отпуске будет отказано.

Также если ваше учебное заведение не является государственным, то решение о том можно ли дать вам отгулы принимает руководство компании. Нельзя совмещать два разных отпуска.

Например ваша сессия совпадает с ежегодным отпуском, но вы хотите взять еще и ученический — придется выбирать , либо переносить ваш очередной отдых, и использовать ученический, либо полностью отказываться от последнего. То же самое с декретным отпуском — на время учебы декрет прерывают и оформляют ученический.

Нужно учитывать, что в этом случае работодатель может отказать в оформлении дополнительного отпуска, ведь вы и так в декрете. Больничный лист, полученный во время отпуска по учебе, не оплачивают, и срок отдыха не увеличивают, за счет тех дней, что вы проболели.

Чтобы получить нужные вам дни отгулов – заранее необходимо сообщить в деканат, что нужна справка-вызов для предоставления по месту работы. Обычно это делается за месяц до начала занятий.

После получения — надо отнести ее в отдел кадров на работе и написать заявление, что вы просите предоставить вам оплачиваемые выходные. Затем все эти документы подписывает начальник и дает указание дать сотруднику отпуск, и данные поступают в бухгалтерию для оплаты.

Как оплачивается ученический кодекс по трудовому кодексу, имеются точные указания и по срокам и по суммам.

Как оплачивается ученический отпуск в 2020 году

Речь идет об образовании на целевых местах от организации. Многие слышали о том, что большинство официальных, а уж тем более государственных предприятий позволяют своим сотрудникам получить высшее образование, не прерывая трудовой стаж. Однако далеко не каждый человек сможет подробно рассказать об этой системе. А мы расскажем.

  1. Сотрудник может попросту не окончить высшее учебное заведение. В таком случае денег работодателю никто не вернет, время и средства будут потрачены зря.
  2. Сотрудник может уволиться и перейти на другое, более выгодное место работы после того, как получит высшее образование.

Учебный отпуск в 2020 году: условия предоставления и расчет

Ученический отпуск оплачивается так же, как и ежегодный календарный: по среднему заработку за расчетный период и общей продолжительности. Следует помнить, что в отпуск для обучения не включаются праздники и общие государственные выходные: если, например, он предоставлен для поступления в вуз с 17 июня 2020 года по 1 июля 2020 года, то до 2 июля его не продлят.

Интересное:  Может Ли Пристав Сразу Наложить Арест На Имущество

Также работник может обучаться в один год в одном заведении, а на следующий – поступить в другое и пользоваться два года подряд (и дольше, при желании и возможности) оплачиваемыми перерывами в работе и прочими льготами для учеников и студентов. Некоторые предприятия даже всячески поощряют постоянное повышение квалификации своими работниками.

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

При работе по совместительству учебные отпуска сотрудникам не предоставляются, поскольку данное право действует только в отношении трудящихся по основному месту работы. Совместитель во время обучения вправе претендовать на получение обычного отпуска без заработной платы.

Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • проходит вступительные экзамены, заключительное тестирование на подготовительном отделении, промежуточную аттестацию, сдает госэкзамены, готовится к защите диплома и проводит ее (высшее образование);
  • сдает вступительные экзамены, проходит промежуточную и итоговую государственную аттестацию (среднее профессиональное образование).

Касаемо отпуска без зарплаты, подобный отдых в учебных целях также предусмотрен законодательством. Как следует из названия, зарплата в дни, когда подчиненный не будет появляться на рабочем месте, ему не положена. Между тем, рабочее место за ним гарантированно сохраняется.

Как оплачивается учебный отпуск в 2020 на работе

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова.

Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу.

Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

Как оплачивается ученический отпуск — как оформить отпуск по учебе

Довольно часто, работающие и одновременно учащиеся знают, не люди своих основных прав, в том имеют не числе представления о существовании оплачиваемого ученического Многие. отпуска работодатели на этом получают выгоду. Но, будете Вы если ознакомлены с Трудовым Кодексом, Вас не обмануть удастся.

Интересное:  Норматив расхода воды без счетчика 2020 москва

Право иметь такой вид указано отпуска в трудовом договоре, но на счет этого множество есть ограничений и условий, которые должны все знать студенты – работники, а также их работодатели, дальнейшем в чтобы не было никаких проблем с работой и ученический.

Правила оформления учебного отпуска

В данной ситуации руководством предприятия должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск и произведен расчет за него на основании среднего заработка только тогда, если сотрудник уже имеет диплом специалиста и обучается на магистратуре по той же специальности.

В Трудовом кодексе четко прописаны условия предоставления ученического отпуска. К примеру, он не может быть предоставлен на момент нахождения сотрудником в другом отпуске. То есть, если работник находится в отпуске по уходу за больным (либо за ребенком), он вправе получить ученический только после того, как завершится предыдущий.

Как оплачивается учебный отпуск в 2020 году

Шаг 2. На основании заявления сотрудника и справки-вызова выпускается приказ на учебный отпуск. Чаще всего для этого пользуются формой Т-6 или Т-6а, но бывает, что на предприятии есть собственная форма для таких приказов – это законом не запрещено. Когда руководитель приказ подпишет, с ним надо ознакомить работника.

  • заочно либо очно-заочно получает высшее образование как бакалавр, специалист или магистрант;
  • заочно либо очно-заочно получает среднее профессиональное образование;
  • учится в вечерней школе, средней школе или гимназии;
  • заочно учится в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре или проходит ассистентуру-стажировку.

Ученический отпуск по трудовому кодексу

Кстати, обращаем внимание работодателей на то, что ученический отпуск по Трудовому Кодексу (статья 173) также предоставляется и для тех граждан, которые не только получают высшее образование, но также и ученую степень, то есть обучаются в аспирантуре или докторантуре, ординатуре и т.д.

На этом перечень видов отпусков, которые оплачиваются, заканчивается. Считаем целесообразным указать те виды отпусков, которые не оплачиваются — это обучение на очной форме обучения вне зависимости от того, какое образование получает человек.

Конечно, и для таких людей предусмотрено предоставление отпуска: и на прохождение вступительных экзаменов, и на сдачу сессии, но только оплачиваться оно не будет. Это связано с тем, что очная форма обучения для студента считается основным местом занятости, а имеющаяся работа служит совместительством.

А по ТК работодатель не обязан оплачивать отпуск для студента-совместителя.

16 Сен 2018      yslygiur         169      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/uchenicheskij-otpusk-kak-oplachivaetsya-2018

Как Оплачивать Учебный Отпуск В 2020 Году

Если так получится, что за учебный год в соответствии со справками-вызовами вы должны будете предоставить работнику дополнительный отпуск суммарно на более длительный срок, чем это предусмотрено ТК РФ, то оплатить ему нужно будет дни отпуска в соответствии с ограничением по ТК, а остальные дни попадут в неоплачиваемый отпуск.

  • высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);
  • среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);
  • основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст. 176 ТК РФ).

Как оплачивают и оформляют учебный отпуск в 2020 году

Сотрудник освобождается от выполнения трудовой деятельности для учебы только в тех заведениях, которые имеют государственную лицензию. В противном случае учитываются желания и возможности работодателя.

Не имеет значения, проработал ли он в фирме полгода. Дни отдыха выделяют специалисту при условии, что текущее место трудоустройства является для него основным: совместители пишут заявление за свой счет.

Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

Нередко организации нанимают сотрудников, которые готовы повышать уровень своего образования, совмещая учебу с работой. Для таких работников-учеников законодательство предусматривает различные льготы.

Самая распространенная из таких льгот — учебный отпуск.

Кто имеет право на учебный отпуск? Сколько он длится? Как правильно его оформить? Какие сложности могут возникнуть при оплате учебного отпуска? Давайте разбираться.

В заявлении на предоставление учебного отпуска работник указывает цель отпуска (в данном случае — сдача итоговых экзаменов после прохождения подготовительных курсов, либо сдача вступительных экзаменов в учебное заведение) и сроки отпуска. Формулировки в заявлении и в справке-вызове должны совпадать. Желательно также, чтобы заявление содержало указание на справку-вызов.

Как оплачивается учебный отпуск в 2020 на работе

  • работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
  • образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Рекомендуем прочесть:  Межевой План Приказ Минэкономразвития 2020

Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный.

Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

Оплата учебного отпуска заочникам по ТК РФ в 2020 году

Трудовым законодательством установлены условия, которые определяют длительность учебного отпуска, правила его назначения и количество дней. Так, студентам первого и пятого курсов потребуется разное количество времени на сдачу экзаменов.

  1. В статье 287 Трудового кодекса РФ отмечается, что предоставить работнику отпуск может только основной работодатель. Вне зависимости от того, какая форма совмещения выбрана, гражданином, по второму месту работы гражданин может воспользоваться правом на отпуск, но работодатель не осуществляет выплаты.
  2. Если гражданин уже находится в другом отпуске, и на этот период выпадает сессия в университете, то основной отдых прерывается, и потом может быть продолжен. По закону, учебный отпуск не совмещается ни с каким другим.
  3. Предоставление учебного отпуска всем работникам, зачисленным в учебные заведения, предоставляется в обязательном порядке, но при этом должны быть соблюдены некоторые условия:
    • образование определенной категории гражданин получает впервые;
    • среднее или высшее образовательное учреждение имеет аккредитацию;
    • студент учится на очной или заочной форме.

Учебный отпуск: оплата и оформление в 2020 году

Сотрудник при этом может получать высшее образование (бакалавриат, специалитет или магистратура, ст. 173 ТК РФ), повышать квалификацию до доктора или кандидата наук (только при заочной форме, ст. 173.1 ТК РФ), среднее профобразование (ст. 174 ТК РФ) или даже основное или среднее общее образование (только при очно-заочной форме, ст. 176 ТК РФ)

Обратите внимание, что по действующему законодательству РФ даже после получения высшего образования сохраняется право на бесплатное получение среднего специального образования. А значит, сохраняется и право на оплачиваемый учебный отпуск при получении такого образования.

Учебный отпуск по Трудовому кодексу: правила оформления и оплаты

Виктория Н. окончила экономическую академию и получила специальность бухгалтер. Устроившись на работу, она решила получить еще одно образование, внешнеэкономическое.

Так как это второе высшее образование, работодатель не обязан предоставлять Виктории дополнительный отпуск. Однако она может обсудить с руководством вопрос внесения в трудовой контракт пункта о таком отпуске.

Многие руководители поощряют образовательные инициативы своих сотрудников и идут им навстречу.

Рекомендуем прочесть:  Экзамен В Гаи Площадка Упражнения 2020

Есть люди, которые успевают совмещать основную работу не только с обучением, но и с еще одной занятостью. Как быть им и их многочисленным работодателям? Трудовой Кодекс отвечает и на этот вопрос.

Уйти в дополнительный отпуск и получить причитающиеся компенсации можно только в одной из организаций, причем работник сам выбирает, в какой именно. Как вариант, можно попросить во второй компании отпуск без содержания.

Но именно попросить, никаких обязательств у второго работодателя нет.

Расчет учебного отпуска в 2020 году

  • Работник подает соответствующее заявление по месту работы. Заявление оформляется заранее, как минимум за 2 недели до предполагаемой даты начала. Если есть необходимость проезда до места учебы, то об этом следует упомянуть в заявлении и указать, какое время потребуется на поездку,
  • Менеджер по кадрам принимает и регистрирует заявление. На основании сведений, указанных в заявлении, менеджер по кадрам издает приказ, заверенный подписью руководителя организации. Сотрудник также должен быть ознакомлен с данным документом,
  • Производится отметка в персональной карточке работника. Также менеджер по кадрам заполняет соответствующие поля в форме Т60,
  • Вышеуказанная форма направляется в бухгалтерию для проведения расчета отпускных выплат.
  • За 3 дня до даты наступления учебного отпуска работнику перечисляют средства, начисленные за период нахождения в ученическом отпуске.

Многих руководителей предприятий интересует вопрос, следует ли оплачивать отпуск при заочном обучении. Если сотрудник проходит обучение на очном отделении, то работодатель не оплачивает дни отсутствия на рабочем месте на время проведении сессии. Такие дни работник берет за свой счет.

Как оплачивают и оформляют учебный отпуск в 2020 году

По нормам российского законодательства, сотрудник, работающий на предприятии или в организации, и одновременно с этим проходящий обучение в ВУЗе, может рассчитывать на получение отпускного времени на период обучения.

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Как оплатить учебный отпуск сотруднику

При­ве­дем при­мер на­чис­ле­ния от­пуск­ных по учеб­но­му от­пус­ку. Со­труд­ник ком­па­нии обу­ча­ет­ся на 1 курсе за­оч­ной формы обу­че­ния в выс­шем учеб­ном за­ве­де­нии, ко­то­рое имеет по дан­но­му на­прав­ле­нию под­го­тов­ки го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию.

Со­труд­ник предо­ста­вил в отдел кад­ров справ­ку-вы­зов на про­хож­де­ние сес­сии сро­ком 15 дней. За преды­ду­щие 12 ме­ся­цев за­ра­бот­ная плата со­труд­ни­ка со­ста­ви­ла 234756 руб.

Бух­гал­те­рия про­из­ве­ла рас­че­ты сред­не­го за­ра­бот­ка в день за преды­ду­щие 12 ме­ся­цев: 234756 / (12 х 29,3) = 667,67 руб. По­лу­чен­ный по­ка­за­тель сред­ней суммы за­ра­бот­ной платы в день умно­жа­ет­ся на ко­ли­че­ство предо­став­лен­ных дней на учеб­ный от­пуск (15).

В дан­ном слу­чае сумма от­пуск­ных по учеб­но­му от­пус­ку со­ста­вит: 667,67 х 15 = 10015,05 руб.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Всего Билетов И Вопросов В Пдд 2020

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск со по с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет». Справка-вызов из вуза от N 954 прилагается.

Учебный отпуск: как оплачивается в 2020 году

Предположим, что сотрудник сдал сессию и желает выйти на работу. Нужно ли пересчитывать и удерживать отпускные? Ответ на этот вопрос отрицательный. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение. Уменьшать продолжительность отпуска и удерживать отпускные в этом случае нельзя.

Предоставьте сотруднику такой отпуск только в том случае, если он собирается сдавать экзамены или защищать диплом. Если необходимо, оплатите студенту-заочнику проезд. Он имеет на это право только один раз в год и если учится по программе, имеющей госаккредитацию (ст. 173, 173.1, 174 ТК РФ).

Основания предоставления учебного отпуска

Государственные праздники, совпадающие с отпуском сотрудника, оплачиваются как обычные дни. Это связано с тем, что учебный отпуск является целевым и предоставляется только на срок, который указан в справке-вызове. Следовательно, праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, и не влияют на продолжительность отпуска.

Официально трудоустроенные граждане, совмещающие работу с обучением, имеют право на учебный отпуск. В соответствии с трудовым законодательством РФ, руководитель обязан освободить от работы сотрудника, которому необходимо пройти аттестацию или сдать экзамены в учебном учреждении. В данной статье поговорим о порядке оформления и об оплате учебного отпуска.

Кому, когда и как оплачивается учебный отпуск – важные нюансы без нарушения ТК РФ

В ст.177 ТК РФ четко сказано о том, что работник вправе требовать от руководства компенсаций и гарантий в части предоставления оплачиваемого ученического отпуска только при получении первого высшего, среднего или основного образования.

Гражданин, одновременно работающий и получающий второе высшее образование, может рассчитывать на предоставление выходных дней, если сам работодатель предусмотрел такую возможность в своих внутренних нормативных документах. Дни оплачиваются, если в ЛНА указан порядок расчета отпускных.

Оплата учебного отпуска заочникам по Трудовому Кодексу в 2020 году

В-четвертых, получаемое образование данного уровня должно быть первым. Например, первое высшее образование. Исключение – случаи, когда работник учится по направлению работодателя. Если работодатель отправил работника учиться и получать, к примеру, второе высшее образование, то он должен и оплатить учебный отпуск.

  • НДФЛ: 32 538 * 13% = 4 230 руб.,
  • Взносы на обязательное пенсионное страхование: 32 538 * 22% = 7 158,36 руб.,
  • Взносы на обязательное медицинское страхование: 32 538 * 5,1% = 1 659,44 руб.,
  • Взносы в ФСС на случай нетрудоспособности и материнства: 32 538 * 2,9% = 943,60 руб.

Источник: https://nl-consalting.ru/opeka-i-popechitelstvo/kak-oplachivat-uchebnyj-otpusk-v-2019-godu

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска? | КонсультантПлюс — студенту и преподавателю

Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

Условия предоставления учебного отпуска

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

  • 1) получение образования соответствующего уровня впервые.
  • Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;
  • 2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
  • 3) успешное освоение образовательной программы.

Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

  1. Основания предоставления учебного отпуска
  2. Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:
  3. 1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
  4. 2) справка-вызов из образовательной организации.

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 24.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Источник: http://www.Consultant.ru/edu/student/consultation/uchebniy_otpusk/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector